主席的最新情况- 2021年2月2日

2021年2月2日

关于多样性的信息, 理事会和理事会主席Ken Golder在Coe的公平和包容努力: 

我写信是为了与科社区分享关于学院在多样性领域正在进行的努力的最新情况, 公平和包容(DEI),并提请您特别注意董事会采取的几项行动. js345金沙城娱乐场线路认可一个机构的历史, 政策和实践需要批判性和诚实的自我反省, js345金沙城娱乐场线路承诺在任何可能的情况下采取行动,使js345金沙城娱乐场线路成为一个更具包容性和公平的学院. 这项工作是Coe的最高优先事项之一,尽管js345金沙城娱乐场线路还有更多的工作要做, 我希望你们作为学院的学生了解你们的董事会是如何解决这些重要问题的.

在2020年6月的董事会会议上,受托人一致通过 通过一项决议 列出了与DEI相关的几个关键行动步骤, 包括要求所有现任和未来的董事会成员接受反偏见培训, 在未来的所有董事会会议上,为DEI主题规定一个常设议程项目,以确保这些问题得到适当的监督和优先考虑, 指导学院进一步为学生开发反歧视/反偏见课程和编程, 建立评估校园建筑及捐赠椅子名称的机制, 而且, 指导行政部门继续与主要学生团体合作,解决科的学生在夏天提出的几个问题.

js345金沙城娱乐场线路最近完成的一月份会议上, 董事会参与了通过外部专业促进者进行的反偏见培训, js345金沙城娱乐场线路期待着未来的机会,继续js345金沙城娱乐场线路的集体发展,这样js345金沙城娱乐场线路就可以努力使大学更加多样化,欢迎所有的学生, 教职员及职员. 为了更充分地将这些关切纳入js345金沙城娱乐场线路的治理结构,董事会也将采取行动 修改了学院的章程,成立了一个新的委员会,专门处理DEI问题. 委员会将由72岁的Coe受托人Robert Darryl Banks担任主席, 并将由几名受托人组成, 临时总统大卫·海斯93年, Coe的高级职员成员和三名代表不同背景和观点的学生. 该委员会将审查该学院与种族公正有关的项目和运作, 多样性, 在一贯的基础上实现公平和包容性,以确保Coe继续改进其在这些领域的工作, 并继续6月决议中提出的工作.

除了这些董事会的具体行动和整个秋季学期, 教师, 工作人员和学生参与了培训和规划,以扩大他们对多样性的知识和敏感性, 公平和包容问题. 教职员工通过中西部联合学院参加了研讨会, 还有反偏见培训课程. 今年春天将会有更多的教育机会. 学院管理部门提供了带薪假期,以便员工在正常工作时间参加这些活动.

我还要强调科主席新成立的多元化、公平和包容办公室的工作. 这些工作人员致力于确保每个学生在Coe感到受欢迎和重视, 他们为大学社区提供了丰富的资源和学习机会. 为此目的, 许多校园合作伙伴和办公室已经准备了一份完整的黑人历史月活动时间表,我邀请你们参与这些活动和机会.

最后, 科的管理和董事会继续与js345金沙城娱乐场线路的有色人种学生和学生组织联系,包括黑人自学组织(BSEO),以确保他们的声音被听到. 他们的投入和关注对js345金沙城娱乐场线路来说是最重要的,因为js345金沙城娱乐场线路推动Coe前进,并寻求永远为js345金沙城娱乐场线路的学生做得更好. 努力解决学生提出的一些问题, Coe扩大了奖学金, 对BSEO的房子进行了改进, 扩大咨询服务, 并为教职员工提供专门针对微侵犯行为的培训.

虽然我今天的讲话主要强调了科委员会的承诺, 我认识到,这一领域的真正进展不是少数人的工作, 而是源于js345金沙城娱乐场线路整个大学社区的共同努力. 我鼓励并邀请你们加入js345金沙城娱乐场线路的旅程, 分享你的建议和想法, 并帮助js345金沙城娱乐场线路为每一个科霍克人建立更好的科体验. 在一起,js345金沙城娱乐场线路可以完全履行科的使命,在一个安全的生活中提供增强文科教育, 欢迎, 为这所大学的所有成员提供多元化和包容的校园.

尊重,

肯·戈德,1982年
js345金沙城娱乐场线路董事会主席